福利对企业的作用包括( )
福利对企业的作用:1、员工福利可以为企业合理避税;2、员工福利可以为企业减少成本支出;3、员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具;4、员工福利可以起到提高员工工作效率的作用;5、福利设计可以起到激励员工的作用
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
(2016年5月)()属于平衡计分卡中的短期目标。
(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色