( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
岗位写实是按时间消耗的顺序， 对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况， 进行观察记录和分析的一种方法； 作业测时是以工序或某一作业为对象， 按照操作顺序进行实地观察记录， 研究作业活动的一种方法； 岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用， 是根据概率论和数理统计学的原理， 对工作岗位随机地进行抽样调查， 利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
